中年危机一直是热门的话题，最近几年各种关于“35岁以上……”的话题频出。不少人觉得人到中年，应当积累一定的资源，包括财富人脉地位等。但现实中大多数人似乎都是“余欢水”，资源积累还没有达到“成功”的标准。那么，当中年来临之际，能有什么方法应对或者预防危机呢?
中年人的优势，其实有很多
有些中年人之所以遇到危机，其实是他们没有用上自己的优势。中年人作为职场老人，先不说业务能力，其阅历必然丰富些，毕竟这些需要积累。刚入职的新人，就算能力强拼劲高但也需要时间适应新环境。那阅历丰富能带来什么?大致包含以下几点：获取信息的途径更多，对行业信息的把控更准。
眼下社会需求变化的很快，不少中年人常常感慨自己跟不上节奏了，这个世界是年轻人的世界了……话虽这么说，但中年人依旧是这个社会运转的中流砥柱。
但从公司层面上来说，为什么要持续的招新人?因为它需要新技术新理念充实自己，增加活力提升效率。此时，职场老人当然也要跟进继续学习，但他们更大的作用是什么?
不少中年人执着于和年轻人拼学习能力拼体力，这可能就有点吃力不讨好。其实中年人要做的，更多的应当是用自己的“经验”为这些新人和他们带来的新技术新理念赋能：让新人更好的融入团队，让新技术与项目更好的融合，促进落地，快速创造价值，最大化发挥自己身为职场老人的价值。
不过说到学习新技术，其实很多时候，技术的形式虽然不一样，但根本上是一脉相通的，真正翻天覆地的变化极少。以程序员举例，一般老程序员的领悟能力很强，技术更新对于程序员来说是家常便饭，各种语言概念其实都是有规律可寻的。掌握的技术越多，对规律的把控也越准，甚至可以用老方法来解决新问题。
抓住机会晋升管理岗
不少人提到应对中年危机时，会提出利用副业，或者是强调复合型的技能，这些建议固然没问题，但第二技能都有一定的专业门槛。不过还有一个通用的技能：管理技能，适合多数中年人学习。
管理层符合大家的职业上升规划，就算是纯技术岗，转向管理岗的也不在少数。公司和谐发展最重要的是协调，领导层的重要性不必多说。虽然高层领导机会较少，但大量的中层领导机会还是很多的。
不过，想要晋升管理岗，一方面是靠得住，要能有“最后一道保障”的功能，这是对本职工作的硬性要求;另一方面要更”年轻“。这个年轻不仅仅指心态，更多的是年轻人的沟通方式、工作特点等，跟上年轻人的脚步，找一些不同的年轻朋友交流，实时更新自己的职业规划。
中年人的危机，也可以提前监测
中年危机并不是突然爆发的，也是一个积累的过程。在它来临之前，就可以提前监测。2020年，90后最年长的一代也已经三十了，可以说一只脚已跨入中年期了。如果此时工作顺畅，氛围和谐，处在风平浪静之下，该如何审视自己会不会面临中年危机呢?
一个问题，可以日常问自己：现在的工作内容，如果请一个新人(或者是比自己年纪小的)来做，要多少钱?
想要知道这个问题的答案很简单：如果自己的公司还在招聘岗位，看看与自己工作内容类似的那些岗位薪资，或者是看同行业类似的，与自己的薪资做一个对比。
如果差不多，证明自己进步不大，危险性较高，但还有努力的空间，毕竟新人对公司业务流程以及熟练程度上还不够。如果自己的薪资高于新人，但工作内容差不多，那么可能就已经处于危险的边缘了，争取核心业务，为自己开拓资源，摆脱低价值工作已是迫在眉睫。
中年人的危机因素很多，也不一定是年轻时不努力，也不是因为中年时期停滞不前……危机总是来得出其不意，像是这次疫情，凶猛且突然，不少行业的中年人真是“疫外”迎来中年危机……但不管能力如何，把握住好工作的机会也很重要。在当下关键时期，国民招聘大平台58同城推出“百日千万网络招聘专项行动”，“职”等你来，就业同行!帮助求职者快速找到心仪的职位，工作找得快，立马赚到钱。此外，58同城还推出求职vip金卡，会员可享受“应聘优先”“简历置顶”等13项求职特权，应聘速度快三倍，面试机会抢先拿!还能拥“面试无忧险”等保障保险，无面试，100%得现金!
